Lohn- und Gehaltsabrechnung

Du möchtest dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren und suchst eine unkomplizierte Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung? Oder Mitarbeitende in deinem Unternehmen haben Fragen zu ihren Abrechnungen, und du möchtest sicherstellen, dass alles rechtssicher und korrekt abläuft? easylohn ist dein zuverlässiger Partner: schnell, kostengünstig und rechtssicher.

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Das Wichtigste zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

Arbeitgeber*innen sind gesetzlich verpflichtet, korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ihre Mitarbeitenden zu erstellen.
Die Abrechnung umfasst nicht nur das Brutto-Netto-Gehalt, sondern auch Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere gesetzliche Abzüge.
Eine fehlerhafte Abrechnung kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen oder das Verhältnis zu den Mitarbeitenden belasten.
Ein externer Dienstleister spart Zeit, reduziert Fehlerquellen und garantiert die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben.
Wir kümmern uns um die Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen und anderen Behörden.

Überblick zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

Was ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die monatliche Abrechnung, die Mitarbeitenden eine Übersicht über ihre Vergütung gibt. Sie zeigt das Bruttogehalt, Abzüge (z. B. Lohnsteuer, Sozialabgaben) und das Nettogehalt.

Wie läuft die Lohn- und Gehaltsabrechnung ab?

1. 1. Datenbereitstellung: Du stellst uns die notwendigen Daten deiner Mitarbeitenden zur Verfügung.
  2. Abrechnungserstellung: Wir übernehmen die komplette Berechnung, inklusive aller gesetzlichen Anforderungen.
  3. Kommunikation: Wir übermitteln alle relevanten Daten an die zuständigen Behörden und stehen bei Rückfragen zur Verfügung.
  4. Bereitstellung: Die fertigen Abrechnungen werden dir und deinen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.

Was sind die Anforderungen?

- - Angaben zum Beschäftigungsverhältnis (z. B. Arbeitszeit, Vergütung, Steuerklasse).
  - Nachweise zu besonderen Abrechnungspositionen (z. B. Prämien, Überstunden).
  - Aktuelle gesetzliche Vorgaben (z. B. Änderungen bei Sozialversicherungsbeiträgen).

Rechtliche Rahmenbedingungen

Die Abrechnung unterliegt strengen Vorschriften, wie z. B.:

- - Einhaltung von Fristen für Steuer- und Beitragszahlungen.
  - Pflicht zur Aufbewahrung von Abrechnungen für mindestens 10 Jahre.
  - Datenschutzregelungen gemäß DSGVO.

Beispiele

- - Beispiel 1: Mitarbeitende Person A hat ein Bruttogehalt von 3.000 €. Nach Abzug von Lohnsteuer (450 €), Krankenversicherung (270 €) und Rentenversicherung (360 €) ergibt sich ein Nettogehalt von 1.920 €.
  - Beispiel 2: Teilzeitkraft B verdient 1.200 € brutto. Aufgrund der Steuerklasse 5 fallen höhere Abzüge an, sodass das Nettogehalt bei 850 € liegt.

Unser Beitrag – Die Vorteile von easylohn

Mit easylohn wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung zum Kinderspiel:

Wir übernehmen die gesamte Abwicklung – du kannst dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren.
Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen und Behörden? Das erledigen wir für dich!
Unsere Prozesse sind effizient, transparent und immer rechtssicher.
Du brauchst keine Spezialkenntnisse – wir wissen, was zu tun ist.

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