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Personalstammdaten
- Jule
- 02.09.2025
- Leserdauer: 9 Minuten
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Im Personalwesen spielt die Pflege von Personalstammdaten eine zentrale Rolle. Diese Daten bilden die Grundlage für viele Prozesse in Unternehmen, besonders aber für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. In diesem Blogbeitrag soll es darum gehen, was Personalstammdaten genau sind, welche Informationen sie umfassen, warum sie so wichtig sind und wie sie korrekt erfasst und gepflegt werden sollten.
Was sind Personalstammdaten?
Personalstammdaten sind grundlegende und dauerhafte Informationen über Mitarbeitende, die im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses erhoben und gespeichert werden. Sie werden bei der Einstellung einer Person erfasst und bleiben über die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses in den Systemen gespeichert, werden jedoch regelmäßig aktualisiert. Zu den wichtigsten Personalstammdaten gehören:
- Name und Anschrift
- Geburtsdatum und -ort
- Geschlecht
- Staatsangehörigkeit
- Steuerklasse und Sozialversicherungsnummer
- Bankverbindung für die Auszahlung von Löhnen und Gehältern
- Informationen zum Arbeitsvertrag (Eintrittsdatum, Vertragsform, wöchentliche Arbeitszeit, Gehalt)
- Familienstand und gegebenenfalls Kinderfreibeträge
- Krankenversicherung und andere Sozialversicherungsträger
- Kontaktdaten wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse
Diese Daten sind notwendig, um die rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Pflichten eines Unternehmens gegenüber den zuständigen Behörden korrekt erfüllen zu können.
Die Bedeutung der Personalstammdaten
Personalstammdaten sind nicht nur eine Sammlung von Informationen, sondern das Fundament für zahlreiche betriebliche Prozesse. So ermöglichen sie etwa die Berechnung von Löhnen und Gehältern, die korrekte Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie die Meldung an verschiedene Institutionen wie Krankenkassen, Rentenversicherungsträger oder Finanzämter. Darüber hinaus sind sie die Basis für die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben, wie z. B. die Erfüllung von Meldepflichten bei der Einstellung und Abmeldung von Mitarbeitenden.
Die Erfassung und Pflege der Personalstammdaten
Die Erfassung der Personalstammdaten erfolgt in der Regel durch die Personalabteilung eines Unternehmens. Häufig wird ein digitales Personalmanagementsystem (HR-Software) genutzt, um die Daten strukturiert und übersichtlich zu speichern. Dabei ist es wichtig, dass die Daten vollständig und korrekt sind, da Fehler gravierende Auswirkungen auf die nachgelagerten Prozesse haben können, wie beispielsweise auf die Lohnabrechnung oder die steuerliche Meldung.
Besonders sensibel ist die regelmäßige Aktualisierung der Personalstammdaten. Änderungen im Familienstand, bei der Steuerklasse oder der Bankverbindung müssen zeitnah erfasst werden, um zu vermeiden, dass falsche Beträge abgerechnet oder an falsche Konten überwiesen werden. Die Aktualisierung kann durch Mitarbeitende selbst (z. B. über Self-Service-Portale) oder durch die Personalabteilung erfolgen.
Datenschutz und Sicherheit bei Personalstammdaten
Da Personalstammdaten sensible Informationen beinhalten, unterliegen sie strengen Datenschutzvorschriften. Unternehmen sind verpflichtet, diese Daten gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu schützen. Das bedeutet unter anderem, dass die Daten nur zu den Zwecken verarbeitet werden dürfen, für die sie erhoben wurden, und dass sie vor unberechtigtem Zugriff geschützt werden müssen. Die Speicherung in sicheren Systemen sowie die Implementierung von Zugangsbeschränkungen und Verschlüsselungstechniken sind hierbei von zentraler Bedeutung.
Zudem müssen Unternehmen klare Prozesse für die Löschung von Daten definieren. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dürfen Personalstammdaten nicht unbegrenzt gespeichert werden, sondern müssen nach Ablauf gesetzlicher Aufbewahrungsfristen gelöscht oder anonymisiert werden.
Personalstammdaten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Eine der wichtigsten Funktionen der Personalstammdaten ist die Rolle, die sie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung spielen. Die Lohnabrechnung ist ein äußerst sensibler und komplexer Prozess, der auf den korrekten und vollständigen Personalstammdaten aufbaut. Fehlerhafte oder unvollständige Daten können hier zu erheblichen Problemen führen – von falschen Abrechnungen über rechtliche Konsequenzen bis hin zu Problemen mit der Finanzverwaltung.
Zu den relevanten Personalstammdaten für die Lohnabrechnung gehören unter anderem die Steuerklasse, der Familienstand, die Anzahl der Kinderfreibeträge, die Sozialversicherungsnummer und die Zugehörigkeit zu einer Krankenversicherung. Zudem spielen die Arbeitszeiten und die Art des Beschäftigungsverhältnisses eine Rolle. Ein weiterer wesentlicher Punkt ist die Erfassung von Urlaubstagen, Krankheitstagen sowie Überstunden, die ebenfalls in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einfließen.
Gerade bei flexiblen Arbeitsmodellen, wie Teilzeit oder Homeoffice, ist eine präzise Erfassung dieser Daten von besonderer Bedeutung, um die Abrechnung korrekt durchführen zu können. Hierbei kommen häufig moderne Abrechnungs- und Zeiterfassungssysteme zum Einsatz, die mit den Personalstammdaten verknüpft sind und automatisiert Berechnungen durchführen.
Fehlerquellen und ihre Vermeidung
Obwohl Personalstammdaten scheinbar einfache Informationen sind, können Fehler in deren Erfassung und Pflege schwerwiegende Folgen haben. Ein häufiger Fehler ist beispielsweise die unzureichende Aktualisierung der Steuerklasse nach einer Heirat oder einer Geburt. Auch falsch hinterlegte Bankverbindungen oder unvollständige Angaben zur Krankenversicherung können zu Problemen führen.
Um solche Fehler zu vermeiden, ist es ratsam, regelmäßige Überprüfungen der Personalstammdaten durchzuführen. Dies kann durch automatisierte Prüfmechanismen in den HR-Systemen oder durch manuelle Kontrollen seitens der Personalabteilung erfolgen. Darüber hinaus sollten Unternehmen Mitarbeitende aktiv dazu anhalten, Änderungen ihrer persönlichen Daten zeitnah zu melden.
Fazit
Personalstammdaten bilden die Grundlage für eine Vielzahl von betrieblichen Prozessen, insbesondere aber für die korrekte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ihre vollständige und korrekte Erfassung, die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sowie ihre regelmäßige Pflege sind daher essenziell für Unternehmen. Nur so können Abrechnungsfehler vermieden, gesetzliche Vorgaben erfüllt und ein reibungsloser Ablauf der betrieblichen Prozesse gewährleistet werden.
Unternehmen, die hier auf moderne HR- und Abrechnungssysteme setzen, können nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Datensicherheit erhöhen und Fehlerquellen minimieren. Die regelmäßige Schulung von Personalverantwortlichen und die Implementierung klarer Prozesse zur Datenpflege tragen zusätzlich dazu bei, dass Personalstammdaten korrekt und sicher verwaltet werden.
Über die Autorin: Jule
Ich arbeite bereits viele Jahre im Bereich Payroll und betreue Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen als erste Anlaufstelle für die Sozialversicherung, Lohnsteuer und Betriebsprüfungen. Für einen hohen Qualitätsstandard und Aktualität nehme ich regelmäßig and Fort- und Weiterbildungen teil.
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