Kurzarbeitergeld
Das Kurzarbeitergeld (KUG) ist ein wichtiges Instrument in der deutschen Arbeitsmarktpolitik, um wirtschaftliche Krisen abzufedern und Arbeitsplätze zu sichern. Insbesondere in Zeiten von wirtschaftlichen Einbrüchen,…
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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und dient als Absicherung für Arbeitnehmende, die aufgrund einer Erkrankung vorübergehend nicht arbeiten können.…
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Lohnkorrektur
Eine fehlerhafte Gehaltsabrechnung kann für alle Beteiligten – sowohl für Arbeitgebende als auch für Arbeitnehmende – zu finanziellen und rechtlichen Herausforderungen führen. Lohnkorrekturen sind in…
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Lohnpfändung
Die Lohnpfändung ist ein rechtliches Instrument, das Gläubigerinnen die Möglichkeit gibt, offene Forderungen direkt aus dem Einkommen von Schuldnerinnen zu begleichen. Für Arbeitgebende und Arbeitnehmende…
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Mutterschutz
Der Mutterschutz ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts und dient dem Schutz von schwangeren Arbeitnehmenden und frisch gebackenen Eltern. Er stellt sicher, dass die Gesundheit…
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Personalstammdaten
Im Personalwesen spielt die Pflege von Personalstammdaten eine zentrale Rolle. Diese Daten bilden die Grundlage für viele Prozesse in Unternehmen, besonders aber für die Lohn-…
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Progressionsvorbehalt
Der Progressionsvorbehalt ist ein steuerliches Konzept, das in Deutschland oft zu Überraschungen führen kann. Viele Steuerpflichtige sind sich dessen Auswirkungen nicht bewusst, bis sie mit…
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Scheinselbstständigkeit
Die Scheinselbstständigkeit ist ein Thema, das sowohl für Arbeitgebende als auch für Arbeitnehmende von großer Bedeutung ist. Sie stellt eine rechtliche Grauzone dar, in der…
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SFN-Zuschläge
In vielen Branchen und Berufen in Deutschland gehört Arbeit zu ungünstigen Zeiten – also am Wochenende, an Feiertagen oder in der Nacht – zum Alltag.…
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