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AUSHILFSKRAFT
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Eine Aushilfskraft ist ein Arbeitnehmender, welcher aufgrund einer Vereinbarung vorübergehend eingestellt wird, um einen kurzfristigen Bedarf an zusätzlicher Arbeitskraft zu decken. Der entscheidende Faktor bei dieser Bezeichnung ist der vorübergehende Charakter, der sich aus den betrieblichen Anforderungen nach temporärer Unterstützung ergibt. Typische Situationen, in denen Aushilfsarbeitsverhältnisse entstehen: Wenn die Aushilfskraft nicht selbständig arbeitet, unterliegt die…

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NEBENBERUFLICHKEIT
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Die Nebenberuflichkeit wird definiert durch eine Tätigkeit, die weniger als ein Drittel der Arbeitszeit eines vergleichbaren Vollzeiterwerbs in Anspruch nimmt. Selbst eine Halbtagsbeschäftigung wird bereits als hauptberuflich betrachtet. Dies ist ein entscheidender Faktor für Arbeitnehmende, die ihre beruflichen Aktivitäten ausweiten möchten, ohne den Status ihres Hauptberufs zu gefährden. Es ist wichtig zu beachten, dass die…

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Sachbezüge
SACHBEZÜGE
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Sachbezüge sind Einnahmen gemäß Arbeit-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, die nicht in Geld bestehen. Sie stellen einen Geldwerten Vorteil dar, der Arbeitnehmende bereichert und als Gegenleistung für erbrachte Arbeitskraft gewährt wird. Sachbezüge können regelmäßig als laufender Arbeitslohn oder gelegentlich aus besonderem Anlass vergeben werden. Beispiele für Sachbezüge:

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Sachbezüge
URLAUB
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Urlaub ist eine Periode der Freistellung von der Arbeitspflicht, die gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt ist und häufig auch in Tarifverträgen festgelegt wird. Dieses gesetzliche Regelwerk legt die Rahmenbedingungen für die Gewährung von Urlaub fest, wobei es primär darauf abzielt, die Interessen und Rechte der Arbeitnehmenden zu schützen. Gemäß den Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes hat jeder…

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REISEKOSTEN
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Reisekosten stellen finanzielle Aufwendungen dar, die im Rahmen von beruflichen oder betrieblich veranlassten Reisen entstehen. Eine Reise liegt vor, wenn eine Person gleichzeitig sowohl von ihrer Wohnung als auch von ihrer regelmäßigen Arbeitsstätte abwesend ist. Entscheidend für die Einordnung als beruflich oder betrieblich veranlasst ist, dass der private Aspekt dabei lediglich eine nachrangige Rolle spielt.…

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HINZUVERDIENSTGRENZEN
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Hinzuverdienstgrenzen beziehen sich auf die Summe, welche neben der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung verdient werden darf, ohne den Rentenanspruch zu gefährden. Bis zum 65. Lebensjahr gelten hier besondere Grenzen. Bei Renten wegen Todes (wie bspw. Erziehungsrente, Witwenrente oder Waisenrente) wird in der Regel das Einkommen über einem bestimmten Freibetrag teilweise angerechnet, was zu einer…

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MINDESTLOHN
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Der Mindestlohn ist das gesetzlich festgelegte, kleinste zulässige Arbeitsentgelt und wird durch gesetzliche Regelungen oder allgemeinverbindliche Tarifverträge vorgeschrieben. Der Mindestlohn kann entweder als Stundenlohn oder als monatliches Entgelt festgelegt sein. Bei der Einführung 2015 lag der gesetzliche Mindestlohn bei 8,50 Euro brutto pro Stunde. Über mehrere Stufen (1. Januar 2017: 8,84 Euro, 1. Januar 2019:…

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JOBTICKET
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Seit 2019 sind Jobtickets steuerfrei, wenn Arbeitgeber Zuschüsse oder Sachbezüge an Arbeitnehmer gewähren, die öffentliche Verkehrsmittel für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte nutzen. Die Steuerfreiheit gemäß § 3 Nr. 15 Einkommensteuergesetz setzt voraus, dass diese Leistungen zusätzlich zum regulären Arbeitslohn erfolgen. In Fällen, in denen die Steuerfreiheitsvoraussetzungen nicht erfüllt sind, gilt eine Sachbezugsfreigrenze von…

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FIRMENWAGEN
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Ein Firmenwagen ist ein Fahrzeug, welches ein Unternehmen einem Mitarbeitenden zur Verfügung stellt.  Dieses Fahrzeug wird in der Regel für berufliche Zwecke genutzt, kann aber auch für private Fahrten verwendet werden. Die private Nutzung wird dabei oft als geldwerter Vorteil angesehen und kann entsprechend versteuert werden. Es gibt verschiedene Arten von Firmenwagen, darunter auch Elektro-…

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