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AUSHILFSKRAFT
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Eine Aushilfskraft ist ein Arbeitnehmender, welcher aufgrund einer Vereinbarung vorĂŒbergehend eingestellt wird, um einen kurzfristigen Bedarf an zusĂ€tzlicher Arbeitskraft zu decken. Der entscheidende Faktor bei dieser Bezeichnung ist der vorĂŒbergehende Charakter, der sich aus den betrieblichen Anforderungen nach temporĂ€rer UnterstĂŒtzung ergibt. Typische Situationen, in denen AushilfsarbeitsverhĂ€ltnisse entstehen: Wenn die Aushilfskraft nicht selbstĂ€ndig arbeitet, unterliegt die…

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NEBENBERUFLICHKEIT
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Die Nebenberuflichkeit wird definiert durch eine TĂ€tigkeit, die weniger als ein Drittel der Arbeitszeit eines vergleichbaren Vollzeiterwerbs in Anspruch nimmt. Selbst eine HalbtagsbeschĂ€ftigung wird bereits als hauptberuflich betrachtet. Dies ist ein entscheidender Faktor fĂŒr Arbeitnehmende, die ihre beruflichen AktivitĂ€ten ausweiten möchten, ohne den Status ihres Hauptberufs zu gefĂ€hrden. Es ist wichtig zu beachten, dass die…

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SachbezĂŒge
SACHBEZÜGE
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SachbezĂŒge sind Einnahmen gemĂ€ĂŸ Arbeit-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, die nicht in Geld bestehen. Sie stellen einen Geldwerten Vorteil dar, der Arbeitnehmende bereichert und als Gegenleistung fĂŒr erbrachte Arbeitskraft gewĂ€hrt wird. SachbezĂŒge können regelmĂ€ĂŸig als laufender Arbeitslohn oder gelegentlich aus besonderem Anlass vergeben werden. Beispiele fĂŒr SachbezĂŒge:

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SachbezĂŒge
URLAUB
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Urlaub ist eine Periode der Freistellung von der Arbeitspflicht, die gemĂ€ĂŸ dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt ist und hĂ€ufig auch in TarifvertrĂ€gen festgelegt wird. Dieses gesetzliche Regelwerk legt die Rahmenbedingungen fĂŒr die GewĂ€hrung von Urlaub fest, wobei es primĂ€r darauf abzielt, die Interessen und Rechte der Arbeitnehmenden zu schĂŒtzen. GemĂ€ĂŸ den Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes hat jeder…

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REISEKOSTEN
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Reisekosten stellen finanzielle Aufwendungen dar, die im Rahmen von beruflichen oder betrieblich veranlassten Reisen entstehen. Eine Reise liegt vor, wenn eine Person gleichzeitig sowohl von ihrer Wohnung als auch von ihrer regelmĂ€ĂŸigen ArbeitsstĂ€tte abwesend ist. Entscheidend fĂŒr die Einordnung als beruflich oder betrieblich veranlasst ist, dass der private Aspekt dabei lediglich eine nachrangige Rolle spielt.…

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HINZUVERDIENSTGRENZEN
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Hinzuverdienstgrenzen beziehen sich auf die Summe, welche neben der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung verdient werden darf, ohne den Rentenanspruch zu gefĂ€hrden. Bis zum 65. Lebensjahr gelten hier besondere Grenzen. Bei Renten wegen Todes (wie bspw. Erziehungsrente, Witwenrente oder Waisenrente) wird in der Regel das Einkommen ĂŒber einem bestimmten Freibetrag teilweise angerechnet, was zu einer…

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MINDESTLOHN
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Der Mindestlohn ist das gesetzlich festgelegte, kleinste zulĂ€ssige Arbeitsentgelt und wird durch gesetzliche Regelungen oder allgemeinverbindliche TarifvertrĂ€ge vorgeschrieben. Der Mindestlohn kann entweder als Stundenlohn oder als monatliches Entgelt festgelegt sein. Bei der EinfĂŒhrung 2015 lag der gesetzliche Mindestlohn bei 8,50 Euro brutto pro Stunde. Über mehrere Stufen (1. Januar 2017: 8,84 Euro, 1. Januar 2019:…

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JOBTICKET
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Seit 2019 sind Jobtickets steuerfrei, wenn Arbeitgeber ZuschĂŒsse oder SachbezĂŒge an Arbeitnehmer gewĂ€hren, die öffentliche Verkehrsmittel fĂŒr Fahrten zwischen Wohnung und erster TĂ€tigkeitsstĂ€tte nutzen. Die Steuerfreiheit gemĂ€ĂŸ § 3 Nr. 15 Einkommensteuergesetz setzt voraus, dass diese Leistungen zusĂ€tzlich zum regulĂ€ren Arbeitslohn erfolgen. In FĂ€llen, in denen die Steuerfreiheitsvoraussetzungen nicht erfĂŒllt sind, gilt eine Sachbezugsfreigrenze von…

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FIRMENWAGEN
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Ein Firmenwagen ist ein Fahrzeug, welches ein Unternehmen einem Mitarbeitenden zur VerfĂŒgung stellt.  Dieses Fahrzeug wird in der Regel fĂŒr berufliche Zwecke genutzt, kann aber auch fĂŒr private Fahrten verwendet werden. Die private Nutzung wird dabei oft als geldwerter Vorteil angesehen und kann entsprechend versteuert werden. Es gibt verschiedene Arten von Firmenwagen, darunter auch Elektro-…

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